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    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    先確定幾個績效等級，如優(yōu)、良、中、差、劣，然后按照事物“中間大，兩頭小”的正態(tài)分布規(guī)律，人為地確定每個等級中的員工數(shù)在總?cè)藬?shù)中所占的比例的方法是（）

    • A、量表評價法
    • B、目標考核法
    • C、比較法
    • D、強制分布法
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    主要內(nèi)容是“企業(yè)對員工個人在使用、培養(yǎng)等方面的特殊安排”的是人力資源規(guī)劃中的（）

    • A、績效計劃
    • B、使用計劃
    • C、勞動關(guān)系計劃
    • D、職業(yè)計劃

    “收集與某一特定工作有關(guān)的工作信息的系統(tǒng)過程”指的是（）

    • A、工作測評
    • B、績效管理
    • C、人員招募
    • D、工作分析

    下列選項不屬于典型的薪酬結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)成要素是（）

    • A、薪酬的等級數(shù)量
    • B、薪酬趨勢線
    • C、同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍
    • D、以員工為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)

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